Recruter un travailleur étranger temporaire : ce que doit savoir l’employeur.

Au Canada, recruter un travailleur étranger temporaire (TET) est tout à fait possible, mais les employeurs doivent suivre un cadre légal spécifique. L’objectif est de protéger à la fois le marché du travail canadien et les droits des travailleurs étrangers.

La première étape, dans la plupart des cas, est d’obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Cette évaluation, délivrée par Service Canada, confirme qu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour occuper le poste proposé. Certaines catégories de TET sont toutefois exemptées de l’EIMT, par exemple dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI).

L’employeur doit ensuite fournir une offre d’emploi officielle, cette offre précise les tâches, le salaire, les conditions de travail et la durée du contrat.

Le respect des normes de travail canadiennes et provinciales est une obligation centrale. L’employeur doit assurer un environnement sécuritaire, des conditions équitables et un salaire conforme aux taux en vigueur dans le secteur.

Selon le type de programme, l’employeur peut aussi devoir démontrer qu’il a mené des efforts de recrutement auprès de la main-d’œuvre locale avant de se tourner vers l’étranger.

Une fois l’offre validée, une demande de permis de travail peut être déposée auprès du gouvernement canadien.

En parallèle, l’employeur doit respecter des obligations continues : ne pas imposer de frais illégaux au travailleur, conserver les documents liés à l’embauche, et se soumettre à d’éventuelles inspections.

En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions importantes peuvent s’appliquer : amendes, interdiction temporaire ou définitive de recruter des TET, et publication du nom de l’entreprise fautive sur la liste noire d’IRCC.

Ainsi, recruter un travailleur étranger temporaire demande plus qu’un simple besoin de main-d’œuvre : c’est un processus réglementé qui exige rigueur, conformité et respect des droits humains.

Pour faciliter ce processus complexe et éviter des erreurs coûteuses, il est fortement recommandé de demander l’aide d’un professionnel de l’immigration. Notre bureau peut vous accompagner à chaque étape, de la préparation de l’offre à la conformité avec les règles canadiennes, afin de sécuriser vos démarches et optimiser vos chances de succès.

Équipe SOS Hub Canada.