Recruter des travailleurs étrangers est devenu plus simple pour les employeurs québécois grâce à une démarche mise en place par le gouvernement du Québec. Depuis le 24 février 2012, des procédures ont été instaurées pour faciliter et accélérer le recrutement de travailleurs spécialisés dans certains domaines où il existe une pénurie de main-d’œuvre.
Qu'est-ce que la Démarche Simplifiée?
La démarche simplifiée permet aux employeurs québécois de recruter des travailleurs étrangers sans avoir à prouver qu'ils ont essayé de trouver des candidats canadiens ou résidents permanents pour le poste. Cela s'applique uniquement aux professions identifiées en pénurie de main d’œuvre par le gouvernement. Ce processus évite ainsi les longs délais et les coûts associés à la publication d'offres d'emploi nécessaires dans la démarche régulière.
Professions Visées :
Chaque année, la liste des professions admissibles à la démarche simplifiée est mise à jour. Ces professions sont en forte demande et couvrent des domaines comme l’hôtellerie, la restauration, l’agriculture, la logistique et bien d'autres. En mai 2022, cette liste a été élargie pour inclure des professions de niveau de compétence C.
En plus de la démarche simplifiée, le MIFI a récemment introduit une liste de professions de niveau D, également exemptées de l'obligation d'affichage du poste. Cela concerne notamment des métiers comme caissiers, serveurs au comptoir et préposés à l'entretien ménager. |
Pour plus de détails et pour consulter la liste des professions couvertes par cette procédure, visitez le site du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, MIFI.
Augmentation du Seuil de Main-d'œuvre Étrangère :
A partir du 30 avril 2022, le seuil maximal de travailleurs étrangers à bas salaire par lieu d’emploi a été augmenté à 30% pour une durée d’une année, dans sept secteurs particulièrement touchés par la pénurie de main-d’œuvre :
Fabrication d’aliments
Fabrication de produits en bois
Fabrication de meubles et de produits connexes
Services d’hébergement et de restauration
Construction
Hôpitaux
Établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes
Durée et Conditions d'Emploi :
La démarche simplifiée permet d’embaucher des travailleurs étrangers temporaires (TET) pour une durée maximale de trois ans, sous réserve que des Canadiens et résidents permanents ne soient pas disponibles. Les employeurs doivent offrir un salaire conforme aux taux en vigueur, une liste des salaires par profession présentés selon les quartiles au Québec, est mise à la disposition des employeurs sur le site du gouvernement.
Recrutement des Travailleurs Étrangers (TET), un Atout pour la Croissance Économique :
Face à une pénurie de main-d'œuvre sans précédent, le Québec mise sur l’immigration pour soutenir la croissance économique. Recruter des travailleurs étrangers est devenu une solution clé pour les entreprises visionnaires, intégrant l’immigration comme composante stratégique de leur développement à moyen et long terme.
Pourquoi Faire Appel à un Professionnel de l'Immigration?
Il est essentiel pour les employeurs canadiens de profiter de la démarche simplifiée mise en place par le Québec pour recruter des travailleurs étrangers, surtout dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.
En utilisant cette procédure, ils peuvent accélérer et faciliter le recrutement pour des postes critiques.
Cependant, pour naviguer efficacement dans les complexités administratives, il est recommandé de faire appel à un professionnel de l’immigration.
Ce partenariat permet de s'assurer que toutes les démarches sont conformes et optimisées.
À terme, les entreprises pourront progressivement intégrer un circuit de traitement interne pour gérer ces processus de manière autonome et renforcer leurs capacités à gérer rapidement leurs besoins en main-d'œuvre.
Equipe SOS Hub Canada
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