Salaire Médian Rehaussé et Nouvelles Règles de Validation : Changements Importants pour les Travailleurs Étrangers Temporaires au Canada.

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Le gouvernement fédéral canadien, a annoncé une augmentation de 20 % du salaire médian des travailleurs étrangers temporaires (TET) dans toutes les provinces. Cette mesure, qui entrera en vigueur le 8 novembre 2024, impactera particulièrement les employeurs québécois, qui devront désormais rémunérer les postes à haut salaire à un taux horaire de 32,96 $, en hausse par rapport à l’ancien salaire médian de 27,47 $. Pour l'ensemble des employeurs, cette augmentation touche uniquement les nouvelles demandes pour des postes à haut salaire, sans obligation d’ajuster les salaires pour les contrats en cours. Cette réforme vise à favoriser l’emploi des travailleurs canadiens tout en assurant des conditions plus avantageuses pour les travailleurs étrangers temporaires.

Pourquoi une Augmentation du Salaire Médian ?

Ces changements font partie d’une série de mesures instaurées par le gouvernement fédéral pour renforcer le Programme des travailleurs étrangers temporaires, souvent critiqué pour ses vulnérabilités face aux abus potentiels et pour la précarité des travailleurs qu'il concerne. L’objectif annoncé est clair : protéger le marché du travail canadien et améliorer les conditions des travailleurs temporaires étrangers, tout en assurant une meilleure intégration de la main-d'œuvre nationale.

Les postes dits "à bas salaire" incluent des critères supplémentaires, comme des exigences en matière de logement, de transport, et un recours aux méthodes de recrutement locales. Cette révision vise à contrer le chômage, actuellement plus élevé que la moyenne nationale, ainsi qu'à offrir davantage d’opportunités aux travailleurs sous-représentés, tels que les Autochtones et les personnes en situation de handicap.

Impact au Québec : Réaction et Réalité des Employeurs

Pour les entreprises québécoises, cette hausse est un changement de taille. Le passage du salaire médian à 32,96 $ l’heure pourrait compliquer la situation pour certaines industries déjà en pénurie de main-d’œuvre, notamment dans le secteur manufacturier. Julie White, vice-présidente des Affaires publiques chez Manufacturiers et Exportateurs du Québec, explique que le recours aux TET est souvent nécessaire en raison du manque de main-d'œuvre local, avec près de 13 000 postes vacants dans le secteur manufacturier.

Évolution des Salaires Médians par Province

Voici un aperçu des nouvelles augmentations du salaire médian en vigueur à compter du 8 novembre 2024 :

• Québec : 27,47 $ à 32,96 $

• Ontario : 28,39 $ à 34,07 $

• Manitoba : 25 $ à 30 $

• Colombie-Britannique : 28,85 $ à 34,62 $

• Alberta : 29,50 $ à 35,40 $

• Île-du-Prince-Édouard : 24 $ à 28,80 $

• Saskatchewan : 27 $ à 32,40 $

• Nouvelle-Écosse : 24 $ à 28,80 $

• Yukon : 36 $ à 43,20 $

• Nunavut : 35 $ à 42 $

• Territoires du Nord-Ouest : 39,24 $ à 47,09 $

  
  

Modifications des Procédures de Validation des Offres d’Emploi

Dans un effort visant à renforcer l’intégrité du Programme des travailleurs étrangers temporaires, le gouvernement du Canada introduit également de nouvelles règles en matière de validation des offres d'emploi. Dès le 28 octobre 2024, les employeurs ne pourront plus utiliser des attestations de professionnels, comme celles de comptables ou d’avocats, pour prouver la légitimité de leurs entreprises. À la place, le programme se basera davantage sur les accords de partage d’information avec les partenaires provinciaux et les registres d’employeurs existants.

Une Nouvelle Réalité pour les Entreprises et les Travailleurs

Avec ces changements, le gouvernement souhaite encourager davantage l’embauche locale, répondre aux enjeux de précarité et réduire les disparités entre les travailleurs locaux et temporaires. Cependant, ces nouvelles mesures posent des défis pour les entreprises québécoises qui comptent sur les TET pour combler les lacunes de main-d'œuvre.

Les entreprises devront évaluer les impacts financiers de ces nouvelles règles et s’ajuster pour assurer la compétitivité et le maintien de leurs opérations. Ce nouveau seuil salarial, couplé aux règles plus strictes pour les emplois à bas salaire, redéfinit les contours du marché du travail pour les travailleurs temporaires au Canada.

Équipe SOS Hub Canada