Depuis plusieurs années, le Québec fait face à une pénurie de main-d'œuvre qui s'explique par plusieurs facteurs tel que, le départ massif à la retraite des travailleurs expérimentés dû au vieillissement de la population, créant un déficit de compétences dans de nombreux domaines. À cela s'ajoute un faible taux de natalité et une diminution de l'immigration dans certaines catégories de travailleurs qualifiés, réduisant ainsi le bassin de main-d'œuvre disponible.
Les secteurs les plus touchés par cette pénurie comprennent la santé, l'éducation, la construction, l'informatique, l'hôtellerie et la restauration. Les entreprises de ces domaines peinent à pourvoir leurs postes vacants, ce qui limite leur capacité à répondre à la demande et à soutenir leur croissance.
Pour pallier à cette situation, le gouvernement du Québec a mis en place plusieurs mesures. Il a simplifié les procédures d'immigration pour attirer davantage de travailleurs qualifiés et a lancé des programmes visant à améliorer la formation et la reconversion professionnelle des résidents québécois.
Malgré ces efforts, la pénurie de main-d'œuvre reste un défi majeur. Les autorités travaillent en collaboration avec les employeurs, les organisations et les établissements d'enseignement pour développer des solutions durables. Cela inclut des initiatives pour améliorer l'adéquation entre la formation offerte et les besoins du marché du travail, ainsi que des programmes de sensibilisation pour encourager les jeunes diplômés à choisir des carrières dans les secteurs en demande.
La transition d'une abondance à une sélectivité croissante
Il y a à peine un an, le marché de l'emploi au Québec était si favorable que trouver un emploi dans un domaine comme le service à la clientèle, ou l’assistance à la personne en établissement et à domicile était des plus simples.
En 2024, la donne a radicalement changé. Selon l'Institut de la statistique du Québec, les postes vacants ont diminué de près de 30 % entre le premier trimestre de 2023 et celui de 2024. Le secteur du commerce de détail à titre d’exemple, est passé de 21 000 à 12 500 postes disponibles. L'hébergement restauration de 21 000 à 11 000.
Des exigences accrues :
Aujourd'hui, la majorité des emplois affichés exigent un niveau d'études supérieures, et/ou une expérience, reflétant une adaptation des employeurs à une nouvelle réalité économique. Les chercheurs d'emploi se voient souvent accepter des conditions au-dessous de leurs attentes telles que des horaires réduits ou atypiques.
Les métiers les plus en demande au Québec en 2024
Développeur (CNP 21232)
Personnel des services à la clientèle (CNP 644)
Adjoint administratif (CNP 1241)
Électricien (CNP 7241)
Planificateur (CNP 1226)
Professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 1121)
Coordinateur logistique (CNP 1215)
Ingénieur mécanique (CNP 2132)
Technicien en comptabilité (CNP 1311)
Analyste financier (CNP 1112)
Responsable marketing (CNP 1123)
Médecin spécialiste (CNP 3111)
Aide pharmacien (CNP 3414)
Soudeur (CNP 7237)
Professeur universitaire (CNP 4011)
En somme, bien que le marché de l'emploi québécois connaisse une phase de transition, les défis persistent, notamment dans des secteurs clés comme l'éducation et la santé. Pour les chercheurs d'emploi, développer des compétences et enrichir son expérience restent essentiels pour répondre aux exigences actuelles du marché.
Equipe SOS Hub Canada
Bonsoir,comm
Salue moi c'est constant, mon adresse mail est: leverques90@gmail.com je suis disponible à travailler au canada
Bo.jour ; je suis toujours à votre disposition . Pour m aider à immigrer au Quebec. Pour travailler et vivre la ba . Et mercide votre humanité.